HR Advisor (24 uur)

Ben jij zelfverzekerd en heb je talent voor het voeren van uitdagende gesprekken? Wij zoeken een HR Advisor die niet terugdeinst voor complexe casussen en energie haalt uit het begeleiden van verzuimdossiers. In deze rol ligt de focus op casemanagement, het voeren van pittige gesprekken, het opstellen van verbeterplannen en het begeleiden van verzuimtrajecten. Daarnaast ben je samen met je HR-collega's verantwoordelijk voor algemene HR-taken. Werken in een dynamische omgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng? Dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen?

Als HR Advisor werk je nauw samen met leidinggevenden, waarbij de verantwoordelijkheid voor HR in de lijn ligt. Jij bent er voor de complexe vraagstukken en fungeert als sparringpartner. Jouw hoofdtaken:

• Casemanagement & verzuim: Je begeleidt verzuimdossiers van A tot Z, voert (complexe) verzuimgesprekken en stelt verbeterplannen op voor duurzame inzetbaarheid. Je bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en zorgt voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter).
• Voeren van lastige gesprekken: Of het nu gaat om verzuim, functioneren of conflictoplossing: jij weet gesprekken op een constructieve en respectvolle manier te voeren. Je weet mensen in beweging te krijgen en kunt tegelijkertijd duidelijke grenzen stellen.
• Advisering: Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van performance- en talentontwikkeling tot verzuimpreventie en conflictkwesties.
• (Kennis)ontwikkeling: Je ontwikkelt initiatieven om de (HR-)kennis binnen de organisatie te vergroten, zoals trainingsprogramma’s, workshops of trainingen voor leidinggevenden over verzuimpreventie, gespreksvoering en HRbeleid. Zo draag je bij aan een groeiend leerklimaat en het werkgeluk van onze medewerkers.
• Procesverbetering: Je signaleert knelpunten in HR-processen, doet verbetervoorstellen en helpt deze te implementeren. Denk hierbij aan het optimaliseren van verzuimprocedures of het ontwikkelen van een vitaliteitsplan.
• Samenwerking: Actief meebouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling in een hecht team van drie: de Senior HR Advisor, jij en een HR Employee. De Senior HR Advisor geeft leiding aan de HR-afdeling.

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve HR-professional die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt. Je schrikt niet van een pittig gesprek en weet je staande te houden in een dynamische omgeving. Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Advisor, bij voorkeur met casemanagement en verzuim;
• Een afgeronde HR-gerelateerde opleiding op HBO-niveau;
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (Pools is een dikke pré);
• Overtuigingskracht en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen;
• Een praktische instelling en gevoel voor humor; bij ons mag gelachen worden!
  Een goed stel hersens. Je bent een out-of-the-box denker die nieuwe ideeën aandraagt om HR-processen te vernieuwen en te verbeteren. Je hebt ervaring met het sturen op cijfers en data om HR-strategieën te verbeteren en bij te sturen waar nodig;
• Heldere en duidelijke communicatie. Je bent in staat om complexe onderwerpen simpel uit te leggen en je weet mensen te inspireren door de kracht van communicatie;
• Je weet het menselijk aspect van HR te combineren met het strategische bedrijfsbelang. Je bent een betrouwbare gesprekspartner zowel voor medewerkers als management;
• Oog voor het potentieel in iedere medewerker;
• Je talent om mensen op de juiste manier te verbinden, zowel op persoonlijk als professioneel vlak;
• Ervaring met AFAS is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een parttime functie van 24 uur per week;
• Een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is;
• Ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering;
• Een hecht HR-team waarin hard werken en plezier maken hand in hand gaan;
• Een salaris tussen de €3.500 - €5.000 op fulltime basis afhankelijk van je kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• Winstafhankelijke bonusregeling;
• Een dynamische werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Er zijn volop mogelijkheden voor groei, zowel in je functie als in je vakkennis;
• Werk in overleg flexibel, zodat jij je werk en privé goed kunt combineren. Je mag starten tussen 7.00-9.00 uur;
• Een actief vitaliteitsbeleid met o.a. kantoorfruit, een lease-fiets en zit-sta bureaus;
• Een gezellig HR-team waar we gebruik maken van elkaars talent en er volop wordt gelachen;
• We hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste activiteiten organiseert, van een spetterende kerstborrel tot etentjes en citytripjes;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij Nationale Nederlanden en een collectieve ziektekostenverzekering;
• Ongekend goede en warme werksfeer met een platte bedrijfscultuur.

Over Loendersloot

Loendersloot is al meer dan 40 jaar een dynamische, ambitieuze organisatie die oplossingen biedt voor elke uitdaging op het gebied van gecertificeerde en compliant logistieke- en douanediensten voor internationale merkhouders en handelaren. Met een warehouseruimte van 65.000 m² en een team van 150 medewerkers, zowel in dienst als op uitzendbasis, hebben we ons gespecialiseerd in accijnsgoederen met hoge waardes en bijbehorende douane risico’s.

Wat maakt werken bij Loendersloot zo bijzonder?

• Familiaire cultuur: Bij Loendersloot voelt iedereen zich als familie. We werken nauw samen, ondersteunen elkaar en vieren gezamenlijke successen. Samenwerken gaat hier hand in hand met een gezellige en informele sfeer.
• Samenwerking met andere afdelingen: Naast je werkzaamheden binnen het HR-team, werk je ook samen met andere afdelingen. We voeren een open deur beleid en hebben korte lijntjes tussen alle afdelingen. We geloven in de kracht van samenwerken.
• Cultuur bij Loendersloot: Bij Loendersloot houden we van een goede dosis plezier. Denk aan gezellige personeelsvereniging (PV) uitjes, ons jaarlijks sinterklaasfeest en een knallende kerstborrel. Hier draait het niet alleen om het werk, maar ook om het samen vieren van successen en gezelligheid.
• Ontwikkeling staat voorop: Bij Loendersloot investeren we graag in onze talenten en professionals. Wij zorgen ervoor dat onze werknemers up-to-date blijven en waar nodig de juiste trainingen of certificaten halen. Daarnaast maken we gebruik van het Goodhabitz learning platform.

Klaar om het verschil te maken?

Wij zoeken een stevige, proactieve HR Advisor die niet bang is om verantwoordelijkheid te nemen en graag meedenkt over verbeteringen in HR-processen. Bij ons werk je in een betrokken team waar ruimte is voor eigen ideeën en waar je écht het verschil kunt maken. Gezien de fysieke bezetting op de afdeling, zoeken we iemand die ook op vrijdag aanwezig kan zijn.

Stuur je motivatie en cv naar hr@loendersloot.com t.a.v. Inge Taeymans of solliciteer via onze website. Aanvragen van een VOG is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Heb je vragen? Je kunt ons bereiken via 0165-580576.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.